- Depois dos 59 anos não há reajuste por faixa etária.
- Quem se aposenta pode ter direito a manter o plano da empresa — confira antes de cancelar.
- Planeje com antecedência para não ficar sem cobertura.
Aposentadoria, mudança de rotina, mais tempo para a família — e, muitas vezes, a necessidade de rever o plano de saúde. Quem chega aos 60 anos no Distrito Federal costuma enfrentar a mesma pergunta: manter o plano atual ou contratar outro? Veja como planejar.
Entenda as faixas etárias
Pelas regras da ANS, os planos têm faixas de preço por idade, e a última começa aos 59 anos. A partir daí, não há mais aumento por mudança de faixa: as correções seguintes são os reajustes anuais. Nas tabelas MedSênior, as faixas vão de 44–48 anos até 59 anos ou mais. Veja os valores na tabela MedSênior Brasília.
Vai se aposentar? Não cancele o plano da empresa sem avaliar
A Lei 9.656/1998 garante a aposentados e demitidos sem justa causa, em determinadas condições, o direito de continuar no plano empresarial assumindo o pagamento integral. O principal requisito é ter contribuído com parte da mensalidade enquanto trabalhava. O prazo de permanência depende do tempo de contribuição. Converse com o RH antes de tomar qualquer decisão.
Mesmo com esse direito, compare: o valor integral do plano da empresa pode ficar alto, e um plano voltado ao público sênior pode oferecer rede e programas mais adequados.
Monte o orçamento
Some a mensalidade de todas as pessoas que vão entrar no plano e reserve uma margem para o reajuste anual. Se o plano tiver coparticipação, estime o uso: consultas de rotina, exames periódicos e terapias.
Quer saber quanto ficaria o plano para as suas idades? A corretora faz a simulação sem compromisso.
Evite ficar sem cobertura
- Não cancele o plano atual antes de o novo estar ativo.
- Guarde carteirinha, boletos pagos e declaração de tempo de plano: eles servem para reduzir carências.
- Veja se você cumpre os requisitos de portabilidade de carências.
Quais coberturas valorizar a partir dos 60
- Rede com pronto-socorro perto de casa;
- acompanhamento preventivo e equipe multidisciplinar;
- fisioterapia e terapias (verifique carências e limites);
- teleconsulta para dúvidas do dia a dia;
- direito a acompanhante em internações, garantido a pessoas idosas.
Veja como a MedSênior organiza esses serviços em diferenciais e em equipe multidisciplinar.
Campanha da NF Corretora de Seguros, corretora autorizada. O desconto é concedido pela corretora — não pela MedSênior — e vale para a primeira mensalidade dos planos MedSênior intermediados pela NF Corretora, em contratação individual ou empresarial. As mensalidades seguintes seguem o valor integral da tabela vigente.
Campanha por tempo indeterminado. Valor com desconto e condições confirmados na proposta de cotação.
Perguntas frequentes
O plano de saúde aumenta quando faço 60 anos?
A última mudança de faixa etária acontece aos 59 anos. Depois disso não há reajuste por idade, apenas o reajuste anual.
Posso manter o plano da empresa depois de me aposentar?
A lei prevê esse direito para quem contribuía com o pagamento do plano, desde que assuma o valor integral. As condições e o prazo dependem do tempo de contribuição; confirme com o RH e a operadora.
Existe idade máxima para contratar?
Não. Ninguém pode ser impedido de contratar um plano por causa da idade.
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